V dnešním článku se zaměříme na jeden z klíčových aspektů úspěšného prodeje: jak přizpůsobit svůj přístup různým úrovním v organizaci a proč je důležité, abyste se vyhnuli technicky zaměřenému „pitchování“ a místo toho se soustředili na skutečný prodej založený na hodnotě a porozumění potřebám klienta. Tento podrobný návod vychází z obsahu podcastu Saleshero 134: Nepitchujte, prodávejte! a je obohacen o praktické rady a často kladené dotazy, které vám pomohou zlepšit vaše prodejní dovednosti.
Co znamená „nepitchujte, prodávejte“?
Rozdíl mezi pitchováním a prodejem
- Pitchování: Představování produktu nebo služby s důrazem na jeho technické vlastnosti a funkce, často bez ohledu na konkrétní potřeby nebo zájmy zákazníka.
- Prodej: Umění naslouchat, pochopit konkrétní problémy zákazníka a následně představit řešení, které tyto problémy vyřeší, přičemž se klade důraz na přidanou hodnotu pro zákazníka nebo jeho organizaci.
Jak přizpůsobit svůj prodej různým úrovním v organizaci
Při prodeji do velkých společností je klíčové pochopit, že každá úroveň organizace má jiné potřeby a priority. Jestliže použijete stejný přístup pro všechny, riskujete ztrátu zájmu klíčových osob.
1. Specialisté a koneční uživatelé
- Tito lidé se zaměřují na praktické aspekty vašeho produktu nebo služby.
- Zajímají je detaily, jako je snazší ovládání, úspora času nebo zjednodušení každodenní práce.
- Příklad přístupu: „Díky našemu řešení už nebudete muset každý pátek večer vytvářet excelové tabulky. Automatizace vám ušetří až 6 hodin týdně.“
2. Střední management (mid-management)
- Zajímají je výsledky podřízených a efektivita celého týmu.
- Potřebují vidět, jak vaše řešení zlepší workflow nebo umožní lépe prezentovat výsledky vedení.
- Příklad přístupu: „Naši klienti dokázali díky tomu, že jejich týmy měly aktuální data v reálném čase, zvýšit efektivitu reportingu o 30 %.“
3. Top management (C-level, CEO, CFO apod.)
- Tito lidé se zaměřují na strategii, růst firmy a návratnost investic (ROI).
- Nemají čas na detaily – chtějí vidět čísla, dopad a hodnotu pro firmu jako celek.
- Příklad přístupu: „Naše řešení vám pomůže zvýšit roční obrat o 15 % díky optimalizaci procesů a snížení nákladů na provoz.“
Proč je důležité přizpůsobit komunikaci?
Každý člověk v organizaci má jiné zájmy a motivace. Pokud například mluvíte s IT specialistou, zaměříte se na technické detaily. Pokud ale stejným způsobem přistoupíte k CEO, pravděpodobně ztratíte jeho pozornost, protože ho detaily o kompatibilitě softwaru nezajímají – chce vědět, jaké výsledky vaše řešení přinese firmě.
Klíčové zásady efektivního prodeje
1. Naslouchejte a ptejte se
- Prodej začíná nasloucháním. Zeptejte se zákazníka, jaké problémy řeší, a nechte ho mluvit.
- Příklad otázky: „Jaké jsou vaše největší výzvy v oblasti správy dat?“
2. Přizpůsobte se roli zákazníka
- Identifikujte, na jaké pozici váš zákazník je, a přizpůsobte tomu svůj přístup.
- Tip: Udělejte si seznam klíčových potřeb pro každou úroveň (specialista, manažer, CEO).
3. Demonstrujte hodnotu
- Ukažte, co vaše řešení přinese. Mluvte o konkrétních přínosech, jako je úspora nákladů, zvýšení efektivity nebo růst obratu.
- Příklad: „Naši klienti dokázali díky implementaci tohoto řešení zkrátit dobu zpracování objednávek z 2 dnů na 4 hodiny.“
4. Budujte důvěru
- Neprodávejte agresivně. Naslouchejte a ukažte, že rozumíte potřebám zákazníka.
- Příklad: „Chápu, že vás zajímá hlavně ROI. Rád vám ukážu, jak jsme pomohli podobné společnosti dosáhnout návratnosti investice do 6 měsíců.“
5. Nedávejte každému demoverzi
- Demo je skvělé pro specialisty nebo manažery, ale pokud jej ukážete CEO, ztratíte jeho pozornost. Zaměřte se na klíčové výsledky.
Časté dotazy (FAQ)
1. Proč bych měl přizpůsobovat svůj přístup různým úrovním organizace?
Každá úroveň má jiné potřeby a zájmy. Pokud budete mluvit s CEO o technických detailech, ztratíte jeho pozornost. Pokud budete specialistovi ukazovat jen strategii, nebude vidět, jak mu řešení pomůže v jeho každodenní práci.
2. Mohu použít jeden univerzální přístup?
Ne. Prodej na různých úrovních vyžaduje přizpůsobení. Specialisté potřebují detaily, manažeři chtějí vidět výsledky týmu a vedení firmy se zajímá o strategický dopad.
3. Jak poznám, na jaké úrovni zákazník pracuje?
Zeptejte se. Například: „Jakou roli máte ve firmě, pokud jde o rozhodování o tomto typu řešení?“ nebo „Jak se podílíte na tomto projektu?“
4. Co mám dělat, když nás CEO přesměruje na jinou osobu?
To je běžné. CEO obvykle rozhoduje o strategii, ale detaily nechává na jiných. Přizpůsobte svůj přístup nové osobě a vysvětlete, jak vaše řešení odpovídá jejich potřebám.
5. Jak budovat důvěru při prvním kontaktu?
Buďte profesionální, naslouchejte a nesnažte se hned tlačit produkt. Ukažte, že rozumíte jejich situaci, a nabídněte smysluplné řešení.
Závěr
Prodej není o předvádění všech funkcí vašeho produktu nebo služby – je o pochopení potřeb klienta a ukázání, jak vaše řešení může tyto potřeby naplnit. Nepitchujte – prodávejte! Zaměřte se na přidanou hodnotu, přizpůsobte svůj přístup každé úrovni organizace a budujte důvěru.