Zlepšení proaktivity obchodního týmu je klíčové pro úspěch každé firmy zaměřené na prodej. V tomto článku přinášíme podrobný návod založený na rozhovoru s Ondřejem Synkem, Chief Sales Officerem společnosti Imper, který byl hostem Saleshero Podcastu.
Ondřej sdílí své zkušenosti z řízení obchodních týmů, od náboru správných lidí až po každodenní práci s obchodníky. Tento článek obsahuje konkrétní tipy, jak efektivně řídit obchodní tým, nastavovat procesy a motivovat obchodníky k dlouhodobé proaktivitě.
Co je to proaktivní obchodník?
Podle Ondřeje Synka je proaktivní obchodník člověk, který:
- Cítí plnou odpovědnost za své výsledky. Chápe, že úspěch závisí na jeho aktivitě – například na počtu schůzek, telefonátů nebo kvalitě datové přípravy.
- Není závislý na firmě pro generování leadů. Přestože firma by měla poskytovat podporu a nástroje, obchodník musí být schopen sám identifikovat příležitosti a pracovat na nich.
- Má jasně nastavený cíl. Obchodník musí vědět, co chce dosáhnout, a mít k dispozici všechny potřebné nástroje a informace.
Klíčové kroky pro zvýšení proaktivity obchodníků
1. Zajistěte smysluplnost práce obchodníků
- Smysluplnost = motivace. Obchodník musí věřit, že jeho činnost má reálný dopad na výsledky. Pokud věří, že každý krok (telefonát, schůzka, email) přispívá k dosažení cíle, bude motivovanější.
- Podpora daty a procesy. Poskytněte obchodníkům data a nástroje, které jim ukážou, že jejich práce má smysl. Například analýzy, které potvrzují pravděpodobnost úspěchu u konkrétního zákazníka.
2. Vytvářejte správné pracovní prostředí
- Jasné zadání. Obchodník musí vědět, kdo je jeho cílový zákazník (ICP – Ideal Customer Profile) a jak se k němu dostat. Firmy, které dávají obchodníkům špatně definovaná zadání, riskují ztrátu času a motivace.
- Kombinace nástrojů. Využívejte CRM systémy a nástroje pro sales enablement. Například nástroj Merk od firmy Imper pomáhá obchodníkům automaticky identifikovat potenciální zákazníky a připravit se na schůzky.
3. Věnujte pozornost náboru správných lidí
- Hunter nebo farmer? Ne každý obchodník se hodí na každou pozici. Hunter (akviziční obchodník) je dravý a zaměřený na získávání nových zákazníků, zatímco farmer (account manager) pečuje o stávající klienty.
- Testování na pohovoru. Používejte otázky, které odhalí nejen zkušenosti, ale i charakter uchazeče. Například otázky na denní rutinu, počet telefonátů nebo přístup k problémům.
4. Pravidelná komunikace a vyhodnocování
- Týdenní porady. Pravidelně se s obchodníky scházejte a probírejte jejich aktivity a výsledky. Pomůže to nejen s motivací, ale i s identifikací problémů.
- Pipeline review. Kontrolujte, zda jsou jednotlivé obchody v pipeline realistické a mají jasně definované další kroky.
5. CRM jako klíčový nástroj
- Evidence aktivit. Obchodník by měl zaznamenávat všechny aktivity, od přípravy na schůzky až po zápisy ze schůzek.
- Kvalita dat. CRM musí obsahovat nejen základní informace o zákazníkovi, ale i konkrétní poznámky, které mohou být užitečné při obnově kontraktů nebo při řešení problémů.
- Automatizace. Snižte administrativní zátěž obchodníků pomocí automatizovaných nástrojů a procesů.
Jak efektivně motivovat obchodníky?
1. Nastavte realistické cíle
- Obchodníci by měli mít jasně definované cíle, které odpovídají jejich schopnostem a zkušenostem.
2. Vytvořte spravedlivý systém odměn
- Odměňování by mělo být nastaveno tak, aby reflektovalo úsilí a výsledky jednotlivých obchodníků.
3. Udržujte zdravou soutěživost
- Soutěžení mezi obchodníky může být zdravé, pokud je nastaveno v rámci férových pravidel.
4. Podporujte týmovou spolupráci
- I dravý obchodník musí být schopen spolupracovat s ostatními členy týmu, například při předávání kontaktů nebo sdílení informací.
Časté dotazy (FAQ)
1. Jak poznám, že mám v týmu líného obchodníka?
Líný obchodník se často vyhýbá aktivitám, jako jsou telefonáty nebo schůzky. Během pohovoru se na to můžete zaměřit otázkami typu: „Kolikrát denně zvedáte telefon?“ nebo „Jak se připravujete na schůzky?“.
2. Proč obchodníci neradi vyplňují CRM?
CRM je často vnímáno jako nástroj pro management, nikoli pro samotné obchodníky. Je důležité vysvětlit, jak data v CRM mohou pomoci samotným obchodníkům – například při přípravě na schůzky nebo při uzavírání obchodů.
3. Jak motivovat obchodníka, který stagnuje?
- Poskytněte mu jasné cíle a zpětnou vazbu na jeho práci.
- Zajistěte, aby měl k dispozici všechna potřebná data a nástroje.
- Pracujte na jeho dlouhodobé motivaci – například prostřednictvím školení nebo mentoringu.
4. Jaké nástroje doporučujete pro řízení obchodního týmu?
- CRM systémy (např. Salesforce, HubSpot) pro evidenci kontaktů a aktivit.
- Nástroje pro sales enablement, jako je Merk od Imper, který pomáhá s generováním leadů a přípravou na schůzky.
- Komunikační nástroje (např. Slack, Microsoft Teams) pro zlepšení týmové spolupráce.
Závěr
Proaktivita obchodních týmů nezačíná u obchodníků, ale u jejich manažerů. Nastavení správných procesů, poskytování jasných zadání a podpora obchodníků v jejich práci jsou klíčem k dlouhodobému úspěchu. Jak řekl Ondřej Synek: „Obchodník, který věří, že jeho práce má smysl, bude nejen proaktivní, ale i úspěšný.“
Nezapomeňte: Úspěšný obchod je vždy o kombinaci správných lidí, nástrojů a procesů.